副業で居酒屋でバイトしたことを理由に懲戒にするなんて言語道断！

いまだに社員の副業を禁止しているバカ会社が多数あるようですね。

でも、副業を理由にその社員をクビにするのは大間違い。

https://diamond.jp/articles/-/173272

https://diamond.jp/articles/-/173272?page=3

要は、会社の業務に支障がなかったり、公序良俗に反するものがなかったりすればいいじゃないですか！

まだ副業禁止の就業規則に固執しているバカ社長、バカ人事勤労部長などがいること自体、おかしな話です。

副業で収入が得られ、 増え続けるビジネス

副業でキャバクラ嬢をやる程度なら懲戒にすべきでない！

副業でキャバクラ嬢をやっていた女性社員２人が片や始末書を書かされて配置転換になっただけ、片や退職に追い込まれたとの話。

https://diamond.jp/articles/-/187863

いいじゃないですか、キャバクラ嬢をやったって！

そもそも副業を禁止している就業規則を設けている会社がまちがっているのです！

会社の業務に支障がない範囲でならいいじゃないですか！

ただ、副業しているゆえに遅刻や欠勤が多いと問題ですね。

他に公序良俗に反するようなことをしていたり、会社の機器を使って副業をしていたら、懲戒もやむを得ないでしょう。

でも、副業をするということは、自分の会社では得られない情報を得ることができるのです。違った世界を見ることで視野を広げることができるのです。

むしろ、業務に支障がなく、公序良俗に反しない範囲でなら、副業を解禁して、その代わり社外で得た情報をメール文１行でもいいから提供させればいいのです。

その情報で会社が新しいビジネス創造のヒントになるか否か、吟味してみればいいのです。

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副業禁止規定は憲法13条違反！個人を尊重しない規定！

ちまたでは、副業に関する本や副業をテーマにした記事を載せている雑誌を見掛けるようになりましたが、いまだに副業禁止規定を頑なに外そうとも、緩和しようともしない会社が大多数なのですね

でも、副業禁止規定は憲法13条に違反しています。

個人として尊重しないからです。

会社という組織上、多少ながら社員の行動を規制しなければいけない点もあります。

しかし、例えば

「俺は役員めざして会社の仕事に大奮闘するんだ！」

「俺は部長か課長になれればいい。そこまでは頑張るけど、それ以上は頑張らない」

「俺にはとても課長すら無理だ」

「俺は最初から課長以上の地位は目指していないよ」

という人がいます。どれを思うのも個人の自由です。

個人を尊重しなければいけないのです。

全員が社長なり、役員なりを目指して出世レースを参加していることを前提にする人事はまちがいです。

また、会社の人事としても、将来の幹部候補生か否かの目星はつけているはずです。

「人事は公平に行います」

は表面上のこと。将来の幹部候補生か否かで、扱いに差が出るのも当然です。

だから、幹部候補者と見做していない人、課長になれたけど、とても部長にはなれそうもない人、部長にはなれたけど、とても役員にはなれそうもない人の中に、会社の仕事にある程度見切りをつけて、会社の外にも収入を得る場を探し、確保するのもその人の自由でなければいけないのです。個人として尊重しなければいけないのです。

つまり、副業禁止規定は憲法１３条に違反しているのです。

いずれにせよ、

副業禁止規定のある会社の社長は訴訟を起こされても当然だ！

副業禁止規定のある会社の人事勤労担当の執行役員は訴訟を起こされても当然だ！

副業禁止規定のある会社の人事勤労部長は訴訟を起こされても当然だ！

世の中には「護憲派」と称する人が、現行憲法を金科玉条の如く扱っていますが、私はそのような考えはしません。さりとて、やみくもに改憲せよ、と主張する気もありません。

でも、どんなに現行憲法に批判的でも、それに反する行為をしていい、ということはないのです。

日本は法治国家ですから。

ちなみに、日本共産党は護憲政党ではありません。日本人民共和国憲法への改憲政党です。

http://www.ndl.go.jp/constitution/shiryo/02/119/119tx.html

日本共産党は、革命のためなら手段を選ばない政党なので、護憲政党に見せかけることに腐心しているのです。

レーニンは、「議会では庶民を欺くという特別な目的でおしゃべりをしているにすぎない」と言いましたが、日本共産党は、自民党や公明党以上に「庶民を欺くおしゃべりをしている」政党なのです。

会社帰りに風俗店で精液を出すことが良くて、世のため人のために会社以外でも精を出すの悪なのか？！こんなふざけた話を許すな！

まだまだ副業を禁止している企業が圧倒的に多いそうですね。

だけど、会社帰りに風俗店で遊んで、バコバコやって、精液を出すことが良くて、

何故、世のため人のために会社以外のところでも精を出すの悪とされるのでしょうか？

こんなふざけた話は絶対にゆるされるべきではない！

人権侵害だ！

本業に支障がない範囲でなら、副業は容認すべきですね。

副業する人も、本業あっての副業であることを忘れないことですね。

いずれにせよ、

副業禁止規定のある会社の社長は訴訟を起こされても当然だ！

副業禁止規定のある会社の人事勤労担当の執行役員は訴訟を起こされても当然だ！

副業禁止規定のある会社の人事勤労部長は訴訟を起こされても当然だ！

会社の帰りに風俗でバコバコが良くて、何故、世のため人のためになる仕事したら、懲戒の対象なの？

会社の帰りに風俗遊びでバコバコやることが良くて、何故、会社以外のところで世のため人のためになることをして、会社に処罰されなければいけないの？

会社の帰りに風俗遊びでバコバコやることが良くて、何故、世のため人のために別の仕事をしたら、懲戒の対象にならなければいけないの？

会社の帰りに風俗遊びでバコバコやることが良くて、世のため人のために別の仕事したらクビ？

どう考えてもおかしいですね。

思想信条の自由を蹂躙していますね。

だから、副業禁止規定を設けている会社の社長は訴訟を起こされて当然なのです。

副業禁止規定を設けている会社の人事勤労担当役員は訴訟を起こされて当然なのです。

副業禁止規定を設けている会社の人事勤労部長は訴訟を起こされて当然なのです。

サイボウズ株式会社の複業採用に注目！

サイボウズという会社を称賛したいですね。

複業採用なるものをしているのですね。

https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/fukugyou/

とは言っても注意事項もありますね。

「すでに就業している企業（以下「就業企業」といいます）において複(副)業が許諾されている方」

との制限付き。つまり、現在勤めている会社に内緒でやる人お断り、ということですね。

他にも

「就業企業に対し必要に応じて労務管理等のために社会保険加入状況等を確認する場合があります。」

「応募にあたり就業企業とのトラブル等が発生した場合でも一切の責任を負いません」

「応募者は、当社に対し就業企業と締結している雇用契約等を開示いただく必要がありますので予めご了承ください。」

とか。

なーんだ、という気もしたけど、この会社の青野慶久社長は、

「誰もが気軽に副業できる世の中にしていきたい。しかし、今は副業禁止の企業が多数なので、やむを得ずこのような措置を取っているんだ」

という思いではないでしょうか？

この見方が正しくない、としても、サイボーズの採用方針、採用施策を称賛したいですね。

　　

副業禁止規定を設けている会社の社長は、訴訟を起こされて当然だ！

副業禁止規定を設けている会社の人事勤労担当役員は、訴訟を起こされて当然だ！

副業禁止規定を設けている会社の人事勤労部長は、訴訟を起こされて当然だ！

副業禁止企業の社長、人事勤労担当役員、人事勤労部長は訴訟を起こされても当然だ！

コニカミノルタやＤｅＮＡ が副業を容認するそうですね。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25163440X21C17A2MM8000/

カゴメも副業容認を検討とか。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2017122800589&g=eco

そもそも副業禁止は憲法違反です。憲法22条違反です。

一つの職業に専念するのも、複数の職業を選択するのも自由であるべきなのです。

副業禁止規定を設けている会社の社長、人事勤労担当役員、人事勤労部長は訴訟を起こされても当然です。

副業禁止企業の社長は、従業員に訴訟を起こされても当然だ！

副業禁止企業の人事勤労担当役員は、従業員に訴訟を起こされても当然だ！

副業禁止企業の人事勤労部長は、従業員に訴訟を起こされても当然だ！