勝間和代氏の「会社に人生を預けるな」を挙げます

読んで良かったと思う本として、勝間和代氏の「会社に人生を預けるな」を挙げます。

それと同時に会社も社員に人生を預けさせてはいけません。

もちろん、社員一丸となって、よい会社にしていこう、という経営方針を遂行することはよいことです。

でも、社員の自律性を奪ってはいけません。

そのためには、副業禁止規定をやめることです。もちろん、公序良俗に反する仕事や会社の業務に支障をきたすものはダメです。また、会社の機密を漏えいしたり、会社のメアドや名刺を使っての副業も懲戒になってもやむを得ないでしょう。

でも、社員に自分の勤める会社以外からも収入を得たり、会社以外の世界を勉強させることはむしろ奨励すべきです。

全国の社長さん、人事勤労部長さん、

まちげぇていやがる副業禁止規定を改訂しましょう！

社員に対し、会社に人生を預けさせるのはやめましょう！

そのためにも副業禁止規定を改訂しましょう！

社員に外の世界をバンバン学習させましょう！

社員の自律を支援しましょう！

ブログネタ: あなたが今年、読んで良かったと思う本は？

副業禁止規定があること自体、びっくり

我が社だけに限ったことではないけど、副業禁止規定があること自体、びっくりで、「副業した従業員を問答無用でクビにするイベントをするんだ」ということを考得て嫌がる企業が大多数であること自体、びっくりですね。

公序良俗に反することをしていたならともかく、会社の外でも世のため、人のために仕事をしていた人を、窃盗や傷害・殺人・猥褻をした者と同等の扱いをすること自体、まちげぇていやがることですね。

各企業は、副業禁止規定見直しを検討せよ！

従業員に外の世界を勉強させる機会をバンバン作れ！

コネタマ参加中: 我が社ならでは!? びっくり社内イベントを教えて！

社長さん、人事勤労部長さん、従業員の副業を奨励しましょう！

会社員のみなさん、副業されたことがありますか？

やりましょう！どんどんやりましょう！

既に経験者は30.8％だそうです。

社長さん、人事勤労部長さん、御社には副業禁止規定を設けていますか？副業した従業員がいたら、待ってましたとばかりにクビにしますか？

そんなのはまちげぇていやがることです。

あまりにも根性が小さすぎます。

従業員に会社以外の世界もどんどん勉強させましょう！そして社外で得たノウハウや経験を日常業務に活用させましょう！

もちろん、会社の機密を漏えいしたり、会社の名刺やメールアドレスを使って副業をしたり、会社の機器を使って、副業先の物を作成したら、懲戒解雇は当然でしょう。それと公序良俗に反する仕事も懲戒解雇の対象でしょう。

そのような制限を設けつつ、従業員の副業を奨励し、社会勉強をさせましょう！

ご参考

http://news.nifty.com/cs/economy/economyalldetail/jcast-41398/1.htm

副業のススメ ／浅井隆／著 [本] 販売元：セブンアンドワイ ヤフー店 セブンアンドワイ ヤフー店で詳細を確認する

全ての新聞・雑誌記者は、副業禁止規定の見直しを促す記事を書きまくり、勤労者達を煽動せよ！

先週だったか、「SPA!」とかいう雑誌が副業に関する記事を掲載していました。だけど、同誌を発行している扶桑社にも副業禁止規定が就業規則にあるのでは？

それとも、「SPA!」に載っている程度なら許しているのでしょうか？

以前も「週刊現代」も副業に関する記事を掲載していました。同誌を発行している講談社にも副業禁止規定が就業規則にあるのでしょうか？

それとも、「週刊現代」で紹介している程度なら許しているのでしょうか？

いずれにせよ、副業禁止規定のある就業規則を設けている企業は早急に見直すべきだと考えます。社員に対し会社以外の世界も勉強して来い」と言う勇気を何故持てないのでしょうか？

確かに本業、会社の所有物（パソコン、コピー機、メアドなど）を使って副業に関する仕事をしていたら、即刻懲戒解雇はやむを得ないでしょう。でも、会社の就業時間以外にまで、何故個人の生活に介入する権利があるのでしょうか？

極端なことを言えば、退勤後、風俗店でバコバコやってもクビにはならないのに、副業したらクビ、ということ自体おかしいですね。

だから思うのです。

全ての新聞・雑誌記者は、全ての企業に対し、またその労組に対し、副業禁止規定の見直しを促す記事を書きまくってほしいのです。そして勤労者達を煽動してほしいのです。

副業禁止規定はまちげぇていやがるものなのです。

【お試購入OK!】超破格！【47%OFF】富士通/FMV-610NU2【KingsoftOffice入り★XP/Celeron-1.06GHz/256MB/20GB】【安心保証は20日間】【中古パソコン】【PC家電_026P2】 販売元：PCaGOGO楽天市場店 楽天市場で詳細を確認する

ＩＨクッキングヒーター満点レシピ　いつも、誰でも、おいしく作れる！ 販売元：セブンアンドワイ セブンアンドワイで詳細を確認する

治す・防ぐ・若返る健康医学事典　食べ方＋運動　からだ力編 販売元：セブンアンドワイ セブンアンドワイで詳細を確認する

副業禁止規定のある就業規則をチェンジすべきだ

チェンジしたいものねぇ・・・・・・・・・・・。

コネタマ参加中: あなたが“チェンジ！”したいものは何？

いろいろあるけど、先日富士通マイクロエレクトロニクスなど、副業を認めた会社のことが報道されていましたが、そこから考えたいものがあります。

副業禁止規定を設けている就業規則をチェンジすべきだと考えます。

まちげぇていやがる自民・公明連立政権によるまちげぇていやがる政策で、税金をふんだくられる分が多くなりましたし、さりとて企業経営者は従業員の給与をあげにくい状態。自分の勤めている会社以外から収入を得る道を模索させるべきですね。少しでも生活をよくするためには。

とはいえ、無条件というわけにはいかないでしょうが、多少の条件を付けながらでも、その規則での拘束を緩和すべきではないでしょうか？

その多少の条件は、ライバル会社とか、風俗業、公序良俗に反する仕事でなければ、よしとするとか、「週○時間以内」と限定するとか、昇進・昇格の道が閉ざされた人・見込みのない人なら可とするとかがあると思います。

いずれにせよ、企業経営者と労働組合は副業禁止規定の拘束条件を緩和すべく、検討すべきです。そんな就業規則は今こそ、チェンジすべきです。

★★★★★★【送料無料・延長保証受付OK！】　えらぼ！ランキング第6位 富士通ゼネラル　脱臭機　DAS-301R(DAS301R) 販売元：えらぼ！大阪日本橋　楽天市場店 楽天市場で詳細を確認する

【送料無料】【即納】[延長保証受付可能]（住宅設備用モデル DAS-30P 同等仕様品）限定台数限り！ケタ違いの脱臭能力富士通ゼネラル DAS-301R 家庭用高性能脱臭機 販売元：エアコン専門店 エアコンのマツ 楽天市場で詳細を確認する

ワンプッシュでスピーディー・簡単に紙文書を電子化するコンパクト両面カラースキャナ【送料無料】【即納中】富士通 カラーイメージスキャナ ScanSnap S510 FI-S510 販売元：ハイパーファクトリー 楽天市場で詳細を確認する

副業を認めた富士通マイクロエレクトロニクスに拍手！企業経営者と労働組合は副業禁止規定見直しを検討・実施せよ！

【お試購入OK!】超破格！★2/4(水)20:00から4時間限定タイムセール★【47%OFF】富士通/FMV-610NU2【KingsoftOffice入り★XP/Celeron-1.06GHz/256MB/20GB】【安心保証は20日間】【中古パソコン】【PC家電_012P2】 販売元：PCaGOGO楽天市場店 楽天市場で詳細を確認する

富士通の関連会社である富士通マイクロエレクトロニクスが、副業を認めたのですね。

http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000056020,20387585,00.htm

とはいっても、全社員ではなく、工場の生産現場で働く人だけですが。

だけど、これを機に就業規則で副業を禁止している企業と労組は、従業員の副業を条件付きでも認めることを真剣に検討すべきでしょう。

昔みたいに終身雇用が約束されている時代ならともかく、いつ職を失うかわからない時勢。賃金の上昇も望めない時代、自分の勤めている会社以外からの収入をめることを規制するのはどうかと思いますね。

ライバル会社とか、公序良俗に反する仕事でないこと、本業に影響しない範囲でやることなどを条件に認めてはどうでしょうか？いや、認めるべきですね。労働者が健康で文化的な生活を追求する権利のためにも。

【CDドライブ＆リカバリー付き】富士通 LIFEBOOK FMV-C8200【CelM:1.3/768/40】 販売元：パソコンショップ＠フェローズ 楽天市場で詳細を確認する

パソコンソフト 富士通【税込】Japanist2003 販売元：Joshin web 家電とPCの大型専門店 楽天市場で詳細を確認する

●新品FMV-715NU3/B.FMV-BIBLO NB10AのFPCBP42対応バッテリー 販売元：ROWA・JAPAN 楽天市場で詳細を確認する

FUJITSU ScanSnap（スキャンスナップ） S510 FI-S510 販売元：富士通 発売日：2007/02/10 Amazon.co.jpで詳細を確認する